La Entrevista Psicológica: Qué es, Objetivos y Duración

Conoce aquí qué es una entrevista psicológica, sus objetivos, preguntas, ventajas, desventajas y duración. Conozca también las características óptimas del entrevistador.

Que es la entrevista psicologica

La entrevista psicológica Es un tipo de entrevista que se desarrolla como una conversación entre dos o más personas, al menos el entrevistado y el psicólogo, y tiene como objetivo recabar información a través de preguntas sobre un tema que generalmente genera preocupación o malestar en el entrevistado.

En caso de entrevista de trabajo psicológicaPuede ser una entrevista para diagnosticar qué situaciones están afectando el desempeño del trabajador; o, si es candidato para una vacante, conozca algunos modelos a seguir de la persona.

Objetivos de la entrevista psicológica

Los objetivos varían según el propósito de la entrevista. Los mismos objetivos no serán los de un entrevista psicologica clinica en comparación con los de una entrevista de trabajo psicológica. Sin embargo, hay algunos objetivos siempre comunes:

• Crea una descripción de la persona
• Hacer un diagnóstico de la persona
• Explicar y anticipar comportamientos.

Objetivos de una entrevista de trabajo psicológica

• Seleccione una persona para una vacante disponible.
• Determinar si la persona se encuentra en óptimas condiciones mentales para desempeñar el puesto al que se aplica.
• Conozca algunos patrones de comportamiento de la persona para determinar comportamientos futuros en el lugar de trabajo.

Duración de la entrevista psicológica

Este tipo de entrevistas suelen durar entre 40 y 60 minutos. Esto puede variar dependiendo de cómo se realice la entrevista y si se realizan pruebas psicotécnicas al entrevistado.

En cuanto a las entrevistas de trabajo psicológicas, si se realiza una entrevista para varias personas al mismo tiempo, probablemente se pueda extender por más tiempo.

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Ver también: Tipos de entrevistas de trabajo

Ventajas de la entrevista psicológica

La entrevista psicológica es muy útil para hacer un diagnostico sobre el tipo de terapia que necesita una persona y las causas de su malestar cuando se trata de una entrevista clínica psicológica.

En el caso de una entrevista de trabajo, permite conocer la personalidad del candidato que solicita un puesto vacante y comprender cómo podría reaccionar ante determinadas situaciones.

También puede ser una buena forma de determinar el mejor candidato para una vacante, cuando uno o más candidatos tienen habilidades muy similares. Le permite comprender cuál de los candidatos se sentiría más satisfecho con el puesto y podría soportar mejor la carga de trabajo de la vacante respectiva.

Desventajas de este tipo de entrevista

Si bien la entrevista psicológica puede resultar muy útil ya que es posible conocer al entrevistado, la mayor desventaja, si el entrevistado solicita una vacante, es que el psicólogo difícilmente podrá saber si el entrevistado está comportamiento del entrevistado es que normalmente o si se comporta así por las condiciones de la entrevista.

Características de un buen entrevistador

• Voz tranquila y buena vocalización.
• Empatía
• Se expresa con precisión y su lenguaje corporal expresa confianza y profesionalismo.
• Capacidad para mantener la fluidez del diálogo, para que el paciente se sienta lo más sereno posible.
• Hacer que el entrevistado se sienta seguro de él y luego expresarse y mostrarse como es.

Este tipo de entrevista, es una herramienta muy útil en el lugar de trabajoComo se mencionó anteriormente, nos permite conocer al entrevistado y determinar ciertos patrones de comportamiento.

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