29 Preguntas Comunes en una Entrevista de Trabajo y Cómo Responderlas
¿Cuántas veces has querido saber las preguntas de la entrevista de trabajo por adelantado?
Deja de soñar! ahora es realidad, gracias a esta completa y definitiva lista de preguntas para una entrevista de trabajo.
Las hay de todas, desde las más frecuentes y genéricas, hasta las más complejas y atípicas. Pero eso no es suficiente...También le mostramos cómo responder con éxito a las preguntas de la entrevista.
¿Que estas esperando? ¡Empieza a prepararte para la entrevista de trabajo ahora!
Las 5 preguntas más frecuentes de la entrevista de trabajo
Estas cinco preguntas principales son las más frecuentes en una entrevista de trabajo. Son preguntas generales, buenas para cualquier tipo de entrevista profesional, incluso para la entrevista telefónica .
¡Es matemáticamente imposible afrontar una entrevista sin toparse con alguno de este top 5!
1. Cuéntame sobre ti
Muy a menudo, una entrevista de trabajo comienza con esta pregunta típica, que por lo tanto es extremadamente importante. A menudo utilizada para romper el hielo, la pregunta es tan vaga que cualquier respuesta servirá. Casi.
El punto principal a tener en cuenta al responder es que se le pregunta quién es usted profesionalmente, no personalmente.
Así que concéntrate sobre todo en los estudios y los puestos de trabajo cubiertos, y deja de lado los datos personales por ahora, ¡esos se profundizarán con otras preguntas!
Y si quieres asegurarte de no olvidar nada imprescindible, sigue estos 3 puntos clave:
- Comience con una descripción general de quién es usted , desde una perspectiva profesional
- Resalte las experiencias laborales clave que ha tenido
- Cierre explicando por qué está interesado en conseguir ese trabajo
2. Describete en 3 palabras
La respuesta es sencilla:
Tres palabras te pidieron, tres palabras tendrás: no dos, no cuatro, sino tres. Es una de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo, así que prepárate bien.
¿No se te ocurren tres adjetivos para describirte? Así que piensa en la lista de tus fortalezas y busca tres lados de tu carácter para enfocarte.
Si necesita algunas ideas, lo ayudaremos: ¡aquí hay una lista de más de fortalezas y debilidades para la entrevista de trabajo !
3. ¿Por qué deberíamos elegirla?
La pregunta es estándar, la respuesta también:
Porque eres el mejor. Punto. La respuesta es esta, pero no puedes expresarlo de esta manera sin defender tu posición:
Motiva tu superioridad, convence al examinador de que realmente eres la elección perfecta.
¿Como?
¡Concéntrate en estos 3 puntos!
- Sabes hacer el trabajo, y con excelentes resultados
- Serás una gran incorporación al equipo, y no darás ningún problema.
- Tienes una combinación única de habilidades y experiencia, lo que te convierte en la mejor opción.
Antes de la entrevista, prepara un esquema mental sobre el que puedas estructurar la respuesta:
Sea breve y concéntrese en sus puntos destacados, de modo que incluso el examinador pueda recordarlos fácilmente.
4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Tanto si te lo preguntan explícitamente como si no, debes estar preparado para responder a esta pregunta: has venido hasta la entrevista de trabajo para mostrar lo mejor de ti, ¡necesitas saber a qué apostar!
Entonces, ¿cómo encuentras tus puntos fuertes?
Haz una lista de tus mejores cualidades y elige solo las más relevantes para el trabajo que estás buscando. Luego comparta ejemplos concretos en los que haya demostrado sus puntos fuertes.
Pero ten cuidado:
Esta puede ser una de las preguntas más importantes en su entrevista de trabajo, y muy a menudo se toma a la ligera.
5. ¿Cuáles son sus debilidades?
No subestime esta pregunta: al igual que con las fortalezas, las debilidades también son elementos clave en una entrevista de trabajo, pero con demasiada frecuencia no están preparados.
Entonces, ¿cómo encuentras tus mejores debilidades?
- Deben ser verdad
- Deben estar relacionados con el lugar de trabajo.
- No tienen que estar entre las principales cualidades requeridas por su trabajo.
Una vez que haya dicho cuáles son sus defectos, hable sobre lo que está haciendo para mejorar.
6. ¿Cómo se sentiría tener un jefe más joven?
Puede estar entrando en un contexto en el que su supervisor es más joven que usted, lo suficiente como para sentir la diferencia.
¿Tendría problemas para seguir las instrucciones?
Si nunca antes ha tenido una situación así, responda que no tiene experiencia con ella, pero que está listo para seguir las instrucciones que se le darán, ¡independientemente de la edad de quienes se las proporcionen!
7. ¿Cuál es tu hobby?
... y recuerda que el diario deportivo de anoche no entra en la categoría de "libros".
Cuidado las pasiones personales que pones en tu hoja de vida, e indica solo aquellas que realmente te apasionan, porque puede haber dos reacciones:
El examinador te pide más información sobre el tema, para comprender mejor qué aspectos de tu personalidad destacan por un pasatiempo en particular;
O también puede suceder que el reclutador, extraño pero cierto, también es una persona real, con pasiones e intereses, es un fanático de lo mismo.
8. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
Es una forma menos directa de preguntarte sobre tus pasiones, o de comprobar que lo que has dicho es cierto. ¿Qué imagen se harán de ti si dices que te apasiona el senderismo pero luego te pasas todos los fines de semana tirado en el sofá?
¡Así que trate de evitar respuestas que puedan dar una imagen inapropiada de usted!
9. ¿Trabajas bien bajo estrés?
Por lo general, te hacen esta pregunta si te encuentras trabajando en un entorno realmente estresante, por lo que no tiene mucho sentido mentir descaradamente si no puedes manejar el entorno laboral.
Y si manejar el estrés no es una de tus fortalezas, ¡trata de enfatizar lo que haces para mejorar este lado de tu carácter mientras lo dices!
10. ¿Cuál es su libro favorito?
Sin partir de una pasión personal, te piden algunos detalles sobre tus preferencias.
En lugar de un libro, pueden preguntarte sobre una película, o un concierto, o revistas: la razón por la que lo hacen es la misma, para entender cuáles son tus intereses, tratando de superar algunas respuestas que quizás ya tengas listas.
11. Si le pidiera a sus amigos que la describieran, ¿qué adjetivo escucharías con más frecuencia?
En otras palabras, describe cómo te ven los demás.
No uses adjetivos que no tengan nada que ver con lo que dijiste sobre ti, pero mantente siempre constante.
12. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en grupo?
No hay motivos ocultos detrás de esta pregunta: realmente quiere saber si prefieres trabajar solo o en equipo, y por qué es fácil de imaginar.
Responde teniendo en cuenta qué tipo de trabajo estás buscando: si vas a tener que trabajar solo, quizás responder que lo das todo cuando estás en grupo no es lo más inteligente.
13. ¿Qué persona es una fuente de inspiración para ti?
¿Steve Jobs? marilyn monroe? ¿Bob Marley? Sea quien sea, debe saber cómo motivar su elección:
Esta motivación es el punto central de la respuesta, así que haga una elección de acuerdo con un contexto de trabajo.
14. ¿Qué haces para mejorar?
Como todos, tienes debilidades. Pero aceptarlas sin hacer nada por mejorar no es una buena actitud, y no tener la respuesta a esta pregunta no se valora muy positivamente.
Entonces, quieren saber si está construyendo activamente procedimientos para llenar los vacíos que reconoce, o para limitar algunas fallas, cómo lo está haciendo y los resultados que está obteniendo.
Aplicaciones para Hacer Hojas de Vida15. Cuéntame sobre tus experiencias pasadas
"Quiere decir, ¿tengo que repetir la hoja de vida" no es una respuesta aceptable, ni ahora ni nunca.
Tal vez conozcan tu currículo incluso mejor que tú, pero pretenden comprender qué queda de tus experiencias si las eliminas de la forma artificial del CV.
En cualquier caso, es una gran oportunidad para añadir todos esos detallitos que tuviste que borrar cuando escribiste tu currículum, ¡aprovéchalo al máximo!
16. ¿Por qué no trabajó este año?
Puedes apostar tu último centavo a que te harán esta pregunta si ven un hueco en tu carrera. Prepara la respuesta que quieres dar primero:
Y recuerda que dedicar tiempo a crecer como persona es un valor añadido, no un defecto.
17. Veo que no tienes experiencia en el campo
La respuesta que se daría es: Si lo has visto, ¿por qué me preguntas? Pero no es el caso de ser impulsivo: claro, él sabe la respuesta, pero si te pregunta por alguna razón la hay.
Vamos por puntos.
Entonces, si lo han llamado para la entrevista, incluso si no tiene experiencia directa en el campo, o son incompetentes o no es tan importante para ellos.
En caso de que sean incompetentes, es mejor para ti que no trabajen juntos. Si no, significa que han visto en ti posibilidades adecuadas, incluso sin experiencia directa.
Por lo tanto, esta pregunta tiene como objetivo verificar que usted también está en la misma longitud de onda: por lo tanto, una buena respuesta reconoce que, de hecho, no tiene experiencia, pero que, por otro lado, ¡sus mejores habilidades son precisamente las necesarias para hacer ese trabajo en el mejor de los casos!
18. ¿Por qué fue despedido?
Sucede, y ocultarlo no sirve de nada, así que sé honesto acerca de las razones.
¡Pero luego agregue lo que esto le ha enseñado y la conciencia que ha traído sobre cómo abordará el nuevo trabajo!
19. ¿Qué programas puedes usar?
Una pregunta sobre habilidades informáticas está casi garantizada.
Al igual que con los idiomas, si tiene un certificado, hable sobre él, de lo contrario, describa sus habilidades de manera objetiva, ¡o al menos tan objetivamente como sea posible!
20. ¿Cuál es su nivel en cualquier idioma?
Los idiomas son cada vez más uno de los primeros elementos que buscan las empresas. Si tiene certificados autorizados que acrediten su nivel, hablan por usted.
De lo contrario, trate de ser objetivo al evaluar sus habilidades: ¡también porque la próxima pregunta en su entrevista podría ser en ese idioma!
21. ¿Qué piensas de tu anterior jefa?
Si era una buena jefa, entonces la respuesta será fácil para ti. Pero si la respuesta que te llega fuera de la censura, piénsalo de nuevo:
No están evaluando a tu jefe, sino a ti.
¿Fue difícil la convivencia? ¡Entonces olvídese de los errores de su jefe y enfatice su capacidad para aceptar ideas y proyectos en los que no estuvo de acuerdo!
22. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Habla de lo que no te convenció en el puesto de trabajo anterior: pudo ser el ambiente de trabajo, los horarios, el estrés, o por qué no, hasta la distancia de casa.
Según lo que sabe sobre el nuevo trabajo, evite hablar sobre cosas que podrían reaparecer de inmediato en el nuevo puesto.
Y nunca llegues a hablar mal de compañeros y jefes: ¡hasta los que tienes delante pueden ser tus compañeros o tus jefes del mañana!
23. ¿Qué le gusta de nuestra empresa?
El dinero que das a los que trabajan para ti. Quizás. También. Pero no lo digas.
Concéntrate en los elementos que la propia empresa valora más: has investigado, sabes cómo quiere presentarse la empresa.
Y luego se podría hablar del prestigio del que goza en el sector, su crecimiento, el clima laboral, la misión corporativa, el reconocido carisma de los líderes…
24. ¿Dónde te ves en 5 años?
La pregunta es simple, pero la respuesta no lo es. ¡En primer lugar, evite cosas vergonzosas como "Director general de la empresa"!
Un poco de pensamiento inverso viene bien en esta ocasión: ¿por qué crees que te hicieron esta pregunta?
¿Quieren estar seguros de que no cambiará de empresa, o que no cambiará el tipo de trabajo? ¿O tal vez están poniendo a prueba tu ambición o tu falta de ambición?
La mejor respuesta es la que va en la dirección más efectiva en función de cómo va la entrevista de trabajo:
Trata de averiguar si están más interesados en alguien que ascienda en la jerarquía de la empresa, o en un punto firme en el que depositar plena confianza a lo largo de los años, y en base a eso, da tu respuesta.
25. ¿Que sabes de nuestra empresa?
¡Todo, debes saberlo todo, incluso el sabor de helado favorito del CEO!
Sin embargo, es posible que no siempre pueda estudiar una empresa mucho antes de la entrevista de trabajo, o que la información no sea tan específica como le gustaría.
Puede ser una buena idea mostrarse preparado pero no demasiado preparado: para que pueda demostrar que ha investigado sobre la empresa, una excelente manera de mostrar su interés, sin ser lo suficientemente obstinado como para saberlo todo.
¿Como?
Simplemente comience dando algunos datos sobre la empresa y luego pida información más detallada sobre aspectos específicos, ¡y listo!
26. ¿Cuál es el salario que esperas?
De todas las preguntas de la entrevista de trabajo, era imposible no tener al menos una sobre dinero. Sin embargo, no hay mucho de qué alegrarse, porque nadie está de acuerdo en cómo se debe responder esta pregunta.
Algunos argumentan que es necesario evitar dar una respuesta : darle la vuelta a la pregunta, detenerse, fingir desmayarse, pero no ser el primero en hablar de números.
Otros aconsejan, en cambio, no dar una sola cifra, sino señalar los extremos con un mínimo y un máximo , de manera de asegurar un cierto espacio de "maniobra" para negociar.
Si no hay acuerdo es porque no hay una mejor respuesta a priori, sino que tienes que elegir la que mejor te funcione en tu caso concreto.
Cualquiera que sea su enfoque, no se deje atrapar desprevenido:
¡ Investiga cuánto se paga por tu profesión y asegúrate de saber cuánto vale tu experiencia!
27. ¿Cómo se enteró del puesto de trabajo?
El camino hacia una entrevista de trabajo no siempre es tan simple como podría pensar:
Los examinadores lo saben bien, tratando de entender cuáles son los canales de información que han funcionado en su caso, para saber cómo comportarse en las próximas ocasiones.
Pero con esta pregunta, el examinador también quiere saber si la búsqueda de trabajo le fue informada a usted, y por quién, o si estaba buscando activamente un nuevo trabajo:
Si es así, ¡es posible que le pregunte si está involucrado en otros procesos de selección!
28. ¿Es él la persona adecuada para este lugar? ¿Porque?
Por supuesto que crees que eres la persona adecuada, pero explicar por qué es un poco más difícil.
En realidad tienes que pensar en lo que ya has analizado al hacer la hoja de vida y la carta de presentación: los puntos de contacto entre tú y el puesto vacante.
Resume brevemente cómo coincides con el perfil que están buscando y enfatiza tanto como sea posible tu singularidad, el valor que solo tú puedes aportar a la empresa: ¡pueden ser habilidades específicas, vasta experiencia, un espíritu innovador!
29. ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?
Hable sobre sus planes de carrera, sus objetivos a corto plazo primero y sus objetivos a largo plazo después, y lo que planea hacer para alcanzarlos.
Muestre cómo la nueva posición encaja perfectamente con su planificación y céntrese en ese punto, sin ser demasiado detallado sobre el futuro:
Cómo Escribir una Descripción para Hoja de Vida¡No des la idea de que ya lo has planeado incluso cuando dejes la nueva empresa!
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