¿Que es una Referencia Personal?

Encontrar un trabajo es una tarea difícil y estresante. Además de preparar una hoja de vida sólida, debes asegurarte de tener referencias confiables que puedan respaldar tu experiencia laboral. Las referencias personales son una parte importante de cualquier proceso de selección, y sin ellas, podrías perder la oportunidad de conseguir el trabajo de tus sueños. En este artículo, explicaremos todo lo que necesitas saber sobre las referencias personales y cómo hacerlas correctamente.

¿Qué es una referencia personal?

Una referencia personal es una persona que puede hablar sobre tus habilidades y características personales fuera del ámbito laboral. Las referencias personales pueden ser amigos, vecinos, compañeros de deporte o cualquier persona que pueda hablar sobre ti de manera positiva y confiable.

Las referencias personales son importantes porque pueden proporcionar una perspectiva diferente a los empleadores, lo que puede ayudarles a tomar una decisión informada sobre tu candidatura.

¿Qué escribir como referencia personal?

Como referencia personal, lo más importante es escribir información precisa y relevante sobre el candidato. La referencia debe incluir información como el nombre completo del candidato, su relación con el candidato y cuánto tiempo han conocido al candidato.

También deben incluir detalles sobre las habilidades y características personales del candidato que los hagan adecuados para el trabajo.

¿Quién puede ser una referencia personal?

Cualquier persona puede ser una referencia personal siempre y cuando tenga una relación positiva y confiable con el candidato.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunas empresas pueden requerir referencias profesionales específicas, por lo que es importante verificar con la empresa antes de proporcionar referencias personales.

¿Cómo se hace una referencia personal en una hoja de vida?

Las referencias personales no se incluyen en una hoja de vida a menos que se soliciten explícitamente. En general, se proporcionan referencias personales en una etapa posterior del proceso de selección, después de que el empleador haya revisado la hoja de vida del candidato y haya decidido que es un candidato potencial.

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¿Qué se le pregunta a las referencias personales?

Las preguntas que se le hacen a las referencias personales pueden variar dependiendo de la empresa y del trabajo al que se esté postulando. Sin embargo, algunas preguntas comunes incluyen:

• ¿Cuánto tiempo has conocido al candidato?
• ¿En qué contexto conociste al candidato?
• ¿Puedes describir las habilidades y características del candidato?
• ¿Recomendarías al candidato para este trabajo?
• ¿Hay alguna otra información que deba conocer sobre el candidato?

¿A quién pedir una referencia personal?

Es importante elegir referencias personales que conozcan al candidato y puedan hablar sobre él de manera positiva y confiable. Algunas opciones comunes para referencias personales incluyen amigos, familiares, vecinos y compañeros de equipo.

También puedes considerar a personales estén dispuestas y sean capaces de proporcionar una referencia en cualquier momento.

¿Qué debe contener una referencia personal?

Una referencia personal debe contener información precisa y relevante sobre el candidato. Algunos elementos importantes que deben estar incluidos son:

• Nombre completo del candidato
• Relación con el candidato
• Tiempo que han conocido al candidato
• Descripción de las habilidades y características personales del candidato
• Información de contacto del referente, como número de teléfono y correo electrónico

Ejemplo de una referencia personal

Si estas buscando un ejemplo o un modelo de carta para una referencia personal, solo debes dar clic en la imagen a continuación:

Conclusión

En resumen, las referencias personales son una parte importante del proceso de selección. Es importante elegir referencias confiables que puedan hablar positivamente sobre tus habilidades y características personales.

Al proporcionar referencias personales, asegúrate de incluir información precisa y relevante sobre el candidato y de que el referente esté dispuesto y sea capaz de proporcionar una referencia en cualquier momento.

Si sigues estos consejos, podrás aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.

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